随着市场经济的发展，企业在人力资源管理中的职工薪酬管理愈发重要。本文将基于我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，探讨职工薪酬管理的准则与策略。

职工薪酬的概念与范畴

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。

职工薪酬管理的准则

确认与计量准则：企业在确认和计量职工薪酬时，应当遵循权责发生制原则、实际成本原则和一致性原则。职工薪酬的确认和计量应当反映企业实际发生的职工薪酬支出。

披露准则：企业应当在财务报表中充分披露职工薪酬的相关信息，包括职工薪酬总额、构成、支付情况等。披露内容应当真实、完整、清晰。

内部控制准则：企业应当建立健全职工薪酬内部控制制度，确保职工薪酬管理的合规性、有效性和经济性。

职工薪酬管理的策略

制定合理的薪酬政策：企业应根据自身发展战略、行业特点和员工需求，制定合理的薪酬政策。薪酬政策应具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。

建立激励与约束机制：企业应通过设立奖金、晋升等方式，激发员工的工作积极性。同时，建立严格的考核制度，对员工的工作绩效进行监督和评价。

完善福利制度：企业应根据国家政策，为员工提供包括养老保险、医疗保险、失业保险等在内的各项福利。此外，企业还可以提供住房补贴、子女教育等福利，以提高员工的满意度和忠诚度。

加强薪酬管理信息化建设：企业应运用现代信息技术，建立薪酬管理系统，实现薪酬数据的实时统计、分析和监控，提高薪酬管理的效率和准确性。

结语

《企业会计准则第9号——职工薪酬》为企业职工薪酬管理提供了明确的准则和依据。企业应结合自身实际，遵循相关准则，制定合理的薪酬策略，以实现人力资源管理的高效运行，推动企业持续发展。