残疾人就业保障金是我国政府为了保障残疾人合法权益，促进残疾人就业而设立的一种政策性收费。那么，残疾人就业保障金究竟该如何计算呢？本文将为您详细解答。

残疾人就业保障金概述

残疾人就业保障金是指企业、事业单位、社会团体等用人单位按照规定，为本单位安排残疾人就业所支付的费用。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，提高残疾人的就业率。

计算方法

计算基数

残疾人就业保障金的计算基数一般为用人单位上年度在职职工平均工资。计算公式如下：

计算基数 = 上年度在职职工工资总额 / 在职职工人数

计算比例

根据我国相关政策，残疾人就业保障金的计算比例为1.5%。计算公式如下：

应缴纳残疾人就业保障金 = 计算基数 × 计算比例

计算额度

残疾人就业保障金的计算额度有以下两种情况：

（1）单位安排残疾人就业比例未达到1.5%的，应缴纳残疾人就业保障金。计算公式如下：

应缴纳残疾人就业保障金 = 计算基数 × (1.5% - 实际安排残疾人就业比例)

（2）单位安排残疾人就业比例超过1.5%的，不再缴纳残疾人就业保障金。

优惠政策

小型企业优惠政策

对于小型企业，残疾人就业保障金的计算比例可调整为1%。计算公式如下：

应缴纳残疾人就业保障金 = 计算基数 × 1%

鼓励政策

对于安排残疾人就业比例超过1.5%的单位，政府将给予一定的奖励。

实例分析

假设某单位上年度在职职工平均工资为60000元，在职职工人数为100人，实际安排残疾人就业比例为1%。则该单位应缴纳的残疾人就业保障金计算如下：

计算基数 = 60000元 / 100人 = 600元/人

应缴纳残疾人就业保障金 = 600元/人 × (1.5% - 1%) = 6元/人

该单位应缴纳的残疾人就业保障金总额为：6元/人 × 100人 = 600元

结论

残疾人就业保障金的计算方法相对简单，但需要注意以下几点：

确保计算基数的准确性，以免影响计算结果。

了解优惠政策，合理降低企业成本。

积极安排残疾人就业，提高残疾人的就业率，共同促进社会和谐发展。

本文旨在为广大用人单位和残疾人提供残疾人就业保障金计算的相关知识，希望对您有所帮助。在实际操作过程中，请以当地政策为准。