在当今竞争激烈的就业市场中，财务领域一直是众多求职者关注的热门方向。对于企业来说，找到一位符合需求、能够助力企业发展的优秀财务人才并非易事；而对于求职者而言，了解企业所青睐的财务人才特质，无疑是打开成功求职大门的关键钥匙。接下来，我们就深入探讨一下企业到底看重财务人才的哪些特质。

扎实的专业知识基础

企业首先看重的是财务人员扎实的专业知识。这不仅仅是指掌握基础的会计原理、财务报表编制等知识，还涵盖了对各类会计准则、税收法规的深入理解和灵活运用。以新会计准则为例，其不断更新变化，要求财务人员时刻关注并学习，确保在财务处理中遵循最新规范。

想象一下，如果企业财务人员对递延所得税资产这个概念理解模糊，在处理相关税务问题时就可能出现错误，给企业带来潜在的税务风险。简单来说，递延所得税资产就如同“税务局的‘应收账款’”，企业需要按照规定准确核算，才能保障财务数据的准确性和合规性。又如存货周转率，这一指标被形象地称为“货物变现速度温度计”，它反映了企业存货的运营效率。财务人员要懂得如何计算和分析该指标，为企业经营决策提供有力支持。

在实际工作中，无论是日常账务处理，还是编制年度财务报告，扎实的专业知识都是基础保障。企业希望财务人员能够熟练运用所学知识，准确处理各类财务事项，避免因专业不足而导致的财务失误。

出色的数据分析能力

随着数字化时代的发展，数据成为企业决策的重要依据。财务人员不再仅仅是数据的记录者，更要成为数据的分析师和洞察者。出色的数据分析能力能帮助财务人员从海量财务数据中挖掘有价值的信息，为企业制定战略和决策提供支持。

企业日常运营会产生大量财务数据，如成本数据、销售数据、现金流数据等。财务人员需要运用数据分析工具和方法，对这些数据进行整理、分析和可视化展示。通过数据看板配置指南，将关键财务指标直观呈现出来，让企业管理层能够快速了解企业财务状况和经营成果。例如，通过对比不同时期的成本数据，分析成本变动的原因，找出成本控制的关键点；通过对销售数据的分析，了解产品的销售趋势和利润贡献，为企业产品策略调整提供参考。

财务人员还需要具备数据敏感性，能够敏锐地发现数据中的异常情况。比如，当某一产品的毛利率突然大幅下降时，财务人员要能够迅速展开调查，找出背后的原因，是原材料价格上涨、生产效率降低，还是市场竞争加剧等因素导致的。通过深入分析，为企业提供针对性的解决方案，帮助企业提升盈利能力和运营效率。

良好的沟通协作能力

财务部门在企业中起着承上启下的关键作用，需要与各个部门进行密切的沟通协作。因此，良好的沟通协作能力是企业青睐财务人才的重要特质之一。

在与业务部门沟通时，财务人员要能够将财务语言转化为通俗易懂的业务语言，让业务人员理解财务决策对业务的影响。例如，在预算编制过程中，财务人员需要与业务部门共同商讨业务计划和预算目标，确保预算既符合企业整体战略，又能够满足业务实际需求。通过有效的沟通，帮助业务部门理解预算的重要性和约束性，提高预算的执行效果。

同时，财务人员也要善于倾听业务部门的需求和意见，从财务角度为业务发展提供支持。比如，业务部门提出新的市场拓展计划，财务人员要能够及时评估该计划的财务可行性，包括成本预算、收益预测、资金需求等方面，并与业务部门共同探讨优化方案，实现业财融合。在与上级领导和其他部门沟通时，财务人员要能够准确传达财务信息，提供专业的财务建议，为企业决策提供有力支持。

在跨部门项目中，财务人员需要与不同专业背景的人员合作，这就需要具备团队协作精神。能够与团队成员相互配合、相互支持，共同完成项目目标。例如，在企业的数字化转型项目中，财务人员要与信息技术部门、业务部门等密切合作，从财务角度提供成本控制、效益评估等方面的支持，确保项目顺利推进。

高度的职业道德和诚信

财务工作涉及企业的核心财务信息和资金运作，财务人员的职业道德和诚信至关重要。企业绝对不会录用一个存在诚信问题的财务人员，因为这可能给企业带来巨大的损失和风险。

财务人员要严格遵守职业道德规范，保持独立性和客观性。在处理财务事务时，要做到公正、公平、公开，不偏袒任何一方。例如，在财务审计过程中，要如实反映企业财务状况，不隐瞒问题，不篡改数据。同时，要保守企业机密，不泄露企业的财务信息和商业机密。

诚信是财务人员的立身之本。企业希望财务人员能够诚实守信，言行一致。在工作中，要对自己的工作负责，确保财务数据的真实性和可靠性。一旦发现财务人员存在不诚信行为，如贪污受贿、挪用公款、编制虚假财务报表等，不仅会对企业造成严重损害，财务人员自身也将面临法律的制裁。

持续学习与适应变化的能力

财务领域法规政策不断更新，技术手段也日新月异。企业青睐那些具有持续学习能力和能够适应变化的财务人才。

新的税收政策、会计准则频繁出台，财务人员需要及时学习和掌握，以确保企业财务处理的合规性。例如，近年来增值税政策多次调整，财务人员要及时了解政策变化，调整企业的税务筹划和财务核算。同时，随着财务数字化转型的加速，财务软件和工具不断更新换代，如自动化的财务记账软件、智能化的财务分析系统等。财务人员需要不断学习和掌握这些新技术，提高工作效率和质量。

具有持续学习能力的财务人员能够不断提升自己的专业素养和综合能力。他们会主动参加培训课程、研讨会，阅读专业书籍和文献，关注行业动态和前沿知识。在面对新的工作挑战和变化时，能够迅速调整自己的思维和工作方式，适应企业发展的需要。

业财融合的思维与能力

在当今企业发展趋势下，业财融合已经成为财务人员必备的能力之一。企业希望财务人员不仅仅局限于传统的财务核算和监督工作，还要深入了解业务，将财务与业务紧密结合。

例如，固定资产作为企业重要的资产之一，其管理涉及采购、使用、折旧、处置等多个环节。财务人员要深入了解固定资产管理流程，从财务角度为固定资产采购决策提供支持，合理计算折旧，确保资产的准确核算和有效利用。通过固定资产盘点九宫格检查法这种流程图解方式，将固定资产管理流程清晰呈现出来，帮助财务人员更好地参与到业务管理中。

财务人员要能够深入业务一线，了解企业的生产经营模式、市场需求、客户特点等。通过参与业务会议、项目调研等方式，与业务人员建立良好的沟通机制，及时掌握业务信息。在此基础上，运用财务专业知识为业务提供支持和指导，如制定合理的定价策略、优化成本结构、评估业务风险等。

具备业财融合能力的财务人员能够从战略高度审视企业发展，为企业创造更大的价值。他们不再是单纯的“账房先生”，而是企业决策的重要参与者和业务部门的合作伙伴。

问题解决与抗压能力

在企业日常运营中，财务工作会面临各种问题和挑战，如突发的财务危机、复杂的税务问题、紧急的财务报表编制等。企业需要财务人员具备强大的问题解决能力和抗压能力。

当面临问题时，财务人员要能够迅速冷静下来，分析问题的本质和原因。例如，当企业出现资金短缺的紧急情况时，财务人员要能够分析资金缺口的大小、资金紧张的原因，然后迅速制定解决方案，如申请贷款、优化资金安排、加快应收账款回收等。在解决问题的过程中，要能够权衡利弊，选择最优方案，确保企业利益最大化。

同时，财务工作的性质决定了财务人员经常会面临高强度的工作压力和紧张的工作节奏。特别是在财务报表编制期、税务申报期等关键节点，工作任务繁重。财务人员需要具备良好的心理素质和抗压能力，能够在压力下保持高效的工作状态，确保各项工作按时、准确完成。

总结

企业青睐的财务人才具备多方面的特质，从扎实的专业知识基础到出色的数据分析能力，从良好的沟通协作能力到高度的职业道德和诚信，从持续学习与适应变化的能力到业财融合的思维与能力，以及强大的问题解决与抗压能力。作为财务求职者，要不断提升自己各方面的能力和素质，使自己符合企业的需求。在求职过程中，充分展示这些特质，增加自己在求职市场上的竞争力，从而获得理想的财务工作岗位，实现自己的职业目标和人生价值。希望本文对正在求职的财务人员有所帮助，祝愿大家都能找到心仪的工作，在财务领域发光发热。